🍀 Radionice

Pet radionica koje rade u stvarnom radnom danu

01 · Od preživljavanja do balansa

Regulacija stresa i prevencija burnouta. Cilj nije eliminirati svaki stres u danu nego ojačati kapacitet za nošenje s njim, osvijestiti vlastite granice i steći alate za nošenje sa stresom kroz radni dan.

Prepoznavanje ranih znakova burnouta u ponašanju i tijelu

Tehnike regulacije stresa primjenjive između sastanaka

Individualni plan prevencije burnouta za svakog sudionika

01 · Od preživljavanja do balansa

Regulacija stresa i prevencija burnouta. Cilj nije eliminirati svaki stres u danu nego ojačati kapacitet za nošenje s njim, osvijestiti vlastite granice i steći alate za nošenje sa stresom kroz radni dan.

Prepoznavanje ranih znakova burnouta u ponašanju i tijelu

Tehnike regulacije stresa primjenjive između sastanaka

Individualni plan prevencije burnouta za svakog sudionika

02 · Kako ostati fokusiran u doba AI promjena

Tehnološke promjene stvaraju nesigurnost i pad fokusa. Radionica uči prepoznati svoje reakcije na promjenu, regulirati ih i preusmjeriti pažnju na ono što stvarno možete kontrolirati. · 3 sata · do 15 sudionika · 750 €

Razumijevanje vlastitih reakcija na nesigurnost

Tehnike za stabilizaciju fokusa i živčanog sustava

Ljudske vještine koje AI ne može zamijeniti

02 · Kako ostati fokusiran u doba AI promjena

Tehnološke promjene stvaraju nesigurnost i pad fokusa. Radionica uči prepoznati svoje reakcije na promjenu, regulirati ih i preusmjeriti pažnju na ono što stvarno možete kontrolirati. · 3 sata · do 15 sudionika · 750 €

Razumijevanje vlastitih reakcija na nesigurnost

Tehnike za stabilizaciju fokusa i živčanog sustava

Ljudske vještine koje AI ne može zamijeniti

03 · Nevidljive veze lojalnosti (Premium)

Talenti odlaze jer se osjećaju necijenjeno. Plaće su važne, ali rijetko presudne. Ono što ljude stvarno zadržava su psihološki faktori: viđenost, smislenost, pripadnost. · 4 sata · do 12 sudionika · 1.000 €

Psihološki faktori zadržavanja zaposlenika

Rani znakovi smanjenja angažmana u timu

Akcijski plan zadržavanja primjenjiv u 3 mjeseca

03 · Nevidljive veze lojalnosti (Premium)

Talenti odlaze jer se osjećaju necijenjeno. Plaće su važne, ali rijetko presudne. Ono što ljude stvarno zadržava su psihološki faktori: viđenost, smislenost, pripadnost. · 4 sata · do 12 sudionika · 1.000 €

Psihološki faktori zadržavanja zaposlenika

Rani znakovi smanjenja angažmana u timu

Akcijski plan zadržavanja primjenjiv u 3 mjeseca

04 · Kako voditi tim bez burnouta (Premium)

Menadžeri balansiraju između rezultata za firmu i dobrobiti tima – često usamljeni u svom vodstvu. Naučite voditi snažno, a da se pritom ne potrošite. · 4 sata · do 12 sudionika · 1.100 €

Razlikovanje empatije od preuzimanja tuđeg stresa

Postavljanje zdravih granica bez krivnje i pasivne agresije

Donošenje odluka pod pritiskom

05 · Psihološka sigurnost u timu (Premium)

Zaposlenici se često ne osjećaju sigurno izraziti mišljenje. Šutnja koja nastaje skriva probleme i ubija performans – problemi koji se ne izgovore samo se sele u privatne razgovore. · 4 sata · do 12 sudionika · 1.100 €

Strukturirani pristup teškim razgovorima i feedbacku

Aktivno slušanje i empatijska komunikacija

Konkretni rituali koji grade povjerenje u timu

🤷 Pitanja

Pitanja o radionicama

Koja radionica je pravi izbor za moj tim?
Mogu li se radionice prilagoditi specifičnostima naše tvrtke?
Što ako trebamo nešto što nije u programu?
Online ili uživo – što preporučujete?
Koliko brzo se mogu organizirati termini?
Mogu li sudjelovati zaposlenici iz različitih ureda?

Razgovarajmo bez obveze

📞 Kontakt

Razgovarajmo o vašem timu

Lokacija

Zagreb, Hrvatska (online ili uživo)

Razgovarajmo bez obveze

📞 Kontakt

Razgovarajmo o vašem timu

Lokacija

Zagreb, Hrvatska (online ili uživo)

Razgovarajmo bez obveze

📞 Kontakt

Razgovarajmo o vašem timu

Lokacija

Zagreb, Hrvatska (online ili uživo)